Проєкт рішення виконавчого комітету  "Про упорядкування структури та умов оплати праці праців..."  № 3-2 від 23.12.2019р. 
Документ №3-2 від 23.12.2019р. Прийнятий
        

 
Рішення

Рішення виконавчого комітету  Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників Слов'янської міської ради та її виконавчих органів
Рішення виконавчого комітету  №120 від 27.01.2020р. Чинний

 
Пов'язані документи

Порядок денний  Порядок денний засідання виконавчого комітету Слов'янської міської ради від 27.01.2020 року
Порядок денний  від 27.01.2020р. 

 
Історія документа

23.12.2019p. - Оприлюднено
27.01.2020p. - Розгляд на засіданні виконавчого комітету



Проєкт
Ковальов І.Г.
УКРАЇНА
СЛОВ'ЯНСЬКА МІСЬКА РАДА
ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ
 
РІШЕННЯ
 
м. Слов'янськ
 

Про упорядкування

структури та умов оплати праці працівників

Слов’янської міської ради та її виконавчих органів

  


Керуючись Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами та доповненнями), постановою Кабінету Міністрів України від 21.07.2005р. № 614 «Деякі питання віднесення областей та міст до груп за оплатою праці»,  виконавчий комітет Слов’янської міської ради 


ВИРІШУЄ:


1. Встановити схеми посадових окладів, а також розміри надбавок за ранг керівних працівників, спеціалістів та службовців Слов’янської міської ради та її виконавчих органів відповідно до додатків №50, №51, №55, №57 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 (із змінами та доповненнями) (додатки 1,2,3,4).


  1. Надати право міському голові у межах затвердженого фонду оплати праці:


  1. установлювати:


а) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до додатків №50, №51, №55 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 (із змінами та доповненнями);


б)- заступникам керівника самостійного відділу, управління , посади яких не передбачені Постановою КМУ від 09.03.2006 №268 (із змінами та доповненнями), посадові оклади на 3 відсотки нижче передбаченого посадового окладу відповідного керівника ;


- заступникам керівника відділу, управління без права юридичної особи, посади яких не передбачені Постановою КМУ від 09.03.2006 №268 (із змінами та доповненнями),  на 5 відсотків нижче передбаченого посадового окладу відповідного керівника;


- заступникам керівника структурного підрозділу самостійного відділу, управління, посади яких не передбачені Постановою КМУ від 09.03.2006 №268 (із змінами та доповненнями),  на 5 відсотків нижче передбаченого посадового окладу відповідного керівника;


в)- посадові оклади окремим керівним працівникам, а саме начальнику інспекції з благоустрою, ЦНАПу, прес-служби встановити на рівні посадового окладу начальника відділу, встановленого додатком 50 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 (із змінами та доповненнями) , начальнику служби у справах дітей встановити на рівні посадового окладу начальника самостійного відділу, встановленого додатком 51 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 (із змінами та доповненнями), начальнику служби містобудівного кадастру управління містобудування та архітектури встановити на рівні посадового окладу завідувача сектором, встановленого додатком 50 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 (із змінами та доповненнями);


- посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 (із змінами та доповненнями), встановити на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;


- посадові оклади окремим працівникам, а саме керівнику господарської групи встановити на рівні посадового окладу завідувача господарства, встановленого додатком 55 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 (із змінами та доповненнями).


г) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:


-  керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років посадової особи місцевого самоврядування;


–  службовцям  – у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років;


-  керівним працівникам, спеціалістам управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів (якщо положеннями про підрозділи передбачено виконання такої роботи) – у розмірі до 100 відсотків посадового окладу  з урахуванням надбавки за ранг особи місцевого самоврядування та надбавки за вислугу років.


У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується;

д)  спеціалістам і службовцям доплату:


-  за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу – до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;


- за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу – у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу ( без врахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує  обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, в разі, коли працівник, що виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;


2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат в межах фонду преміювання , утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.


Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання.


3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально- побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.


  1. Виплачувати працівникам:


    1. надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської  – у розмірі 10 відсотків посадового окладу;


    1. доплату за  науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності – у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;


    1. надбавку за почесне звання «заслужений» – у розмірі 5 відсотків посадового окладу.

Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням;


4)  надбавку за вислугу років посадовим особам місцевого самоврядування у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу служби в органах місцевого самоврядування в таких розмірах: понад 3 роки – 10, понад 5 років – 15, понад 10 років – 20, понад 15 – 25, понад 20 – 30, понад 25 – 40 відсотків.


4.  Встановлення окладу, надбавок, надання матеріальної допомоги, преміювання міському голові здійснюється у порядку та розмірі, установлених постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 (із змінами та доповненнями), Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування», положенням про преміювання, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається міською радою.


5.  Встановлення окладу, надбавок, надання матеріальної допомоги, преміювання заступникам міського голови, секретарю ради, заступнику міського голови-керуючому справами виконавчого комітету здійснюється у порядку та розмірі, установлених постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 (із змінами та доповненнями), Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування», положенням про преміювання, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається розпорядженням міського голови.


6.  Оплату праці працівників Слов’янської міської ради та її виконавчих органів, посадові оклади яких встановлюються в залежності від груп по оплаті праці,  проводити відповідно до ІІ  групи за оплатою праці визначеною постановою Кабінету Міністрів України від 21.07.2005р. №614 «Деякі питання віднесення областей та міст до груп за оплатою праці» (із змінами).


  1. Видатки, пов’язані з набранням чинності даного рішення, здійснюються в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисах на утримання відповідних органів.


8.  Умови оплати праці, затверджені цим рішенням, застосовуються з 01 січня 2020 року.

9.   Головним розпорядникам бюджетних коштів привести штатний розпис у відповідність до даного рішення.


10. Рішення виконавчого комітету Слов’янської міської ради від 03.07.2019 р. № 1520 «Про упорядкування структури та умови оплати праці працівників Слов’янської міської ради та її виконавчих органів» визнати таким, що втратило чинність.



Міський голова                                                                                                                   В.М.Лях



Файли:



Слов'янська міська ВЦА, Слов’янська міська рада
2018-2024 © Всі права застережено.