Про упорядкування

структури та умов оплати праці працівників

Слов’янської міської військово-цивільної

адміністрації та її структурних підрозділів

       Керуючись Законом України «Про військово-цивільні адміністрації», ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами та доповненнями), постановою Кабінету Міністрів України від 15 квітня 2015 р. № 207 «Про затвердження Порядку фінансового забезпечення діяльності військово-цивільних адміністрацій» (із змінами) :

1. Встановити схеми посадових окладів, а також розміри надбавок за ранг керівних працівників, спеціалістів та службовців Слов’янської міської військово-цивільної адміністрації та її структурних підрозділів відповідно до додатків №50, №51, №55, №57 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 (із змінами та доповненнями) (додатки 1,2,3,4).

2. Надати право керівнику Слов’янської міської військово-цивільної адміністрації у межах затвердженого фонду оплати праці:

1. установлювати:

а) керівникам структурних підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до додатків №50, №51, №55 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 (із змінами та доповненнями);

б)- заступникам керівника відділу, управління (з правом юридичної особи) , посади яких не передбачені Постановою КМУ від 09.03.2006 №268 (із змінами та доповненнями), посадові оклади на 3 відсотки нижче передбаченого посадового окладу відповідного керівника ;

- заступникам керівника відділу, управління (без права юридичної особи), посади яких не передбачені Постановою КМУ від 09.03.2006 №268 (із змінами та доповненнями),  на 5 відсотків нижче передбаченого посадового окладу відповідного керівника;

- заступникам керівника структурного підрозділу відділу, управління(з правом юридичної особи), посади яких не передбачені Постановою КМУ від 09.03.2006 №268 (із змінами та доповненнями),  на 5 відсотків нижче передбаченого посадового окладу відповідного керівника;

в)- посадові оклади окремим керівним працівникам, а саме начальнику служби у справах дітей встановити на рівні посадового окладу начальника відділу (з правом юридичної особи), встановленого додатком 51 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 (із змінами та доповненнями);

- посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 (із змінами та доповненнями), встановити на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;

г) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:

-  керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років посадової особи місцевого самоврядування;

–  службовцям  – у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років;

-  керівним працівникам, спеціалістам управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів (якщо положеннями про підрозділи передбачено виконання такої роботи) – у розмірі до 100 відсотків посадового окладу  з урахуванням надбавки за ранг особи місцевого самоврядування та надбавки за вислугу років.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується;

д)  спеціалістам і службовцям доплату:

- за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу – до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

- за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу – у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу ( без врахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує  обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, в разі, коли працівник, що виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат в межах фонду преміювання , утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання.

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально- побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

3. Виплачувати працівникам:
1. надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської  – у розмірі 10 відсотків посадового окладу;
2. доплату за  науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності – у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
3. надбавку за почесне звання «заслужений» – у розмірі 5 відсотків посадового окладу.

Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням;

4)  надбавку за вислугу років посадовим особам місцевого самоврядування у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу служби в органах місцевого самоврядування в таких розмірах: понад 3 роки – 10, понад 5 років – 15, понад 10 років – 20, понад 15 – 25, понад 20 – 30, понад 25 – 40 відсотків.

4. Встановлення окладу, надбавок, надання матеріальної допомоги керівнику Слов’янської міської військово-цивільної адміністрації, першому заступнику керівника Слов’янської міської ВЦА заступнику керівника Слов’янської міської ВЦА з питань безпеки та громадського порядку,головного спеціаліста з питань інформаційної політики здійснюється у порядку та розмірах, установлених постановою Кабінету Міністрів України від 15 квітня 2015 р. № 207 «Про затвердження Порядку фінансового забезпечення діяльності військово-цивільних адміністрацій» (із змінами), грошового атестату. Встановлення преміювання першому заступнику керівника Слов’янської міської ВЦА, заступнику керівника Слов’янської міської ВЦА з питань безпеки та громадського порядку,головному спеціалісту з питань інформаційної політики здійснюється керівником Слов’янської міської військово-цивільної адміністрації , керуючись положенням про преміювання у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про виплату премії керівнику Слов’янської міської військово-цивільної адміністрації приймається керівником Донецької обласної військово-цивільної адміністрації.

5. Встановлення окладу, надбавок, надання матеріальної допомоги, преміювання заступникам керівника Слов’янської міської військово-цивільної адміністрації, радникам керівника Слов’янської міської ВЦА здійснюється у порядку та розмірі, установлених постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 (із змінами та доповненнями), Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування», положенням про преміювання, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається розпорядженням керівника Слов’янської міської військово-цивільної адміністрації.

6. Видатки, пов’язані з набранням чинності даного розпорядження, здійснюються в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисах на утримання відповідних органів.

7. Умови оплати праці, затверджені цим розпорядженням, застосовуються з 01 жовтня 2021 року.

8. Головним розпорядникам бюджетних коштів привести штатний розпис у відповідність до даного розпорядження в порядку передбаченого законодавством.

Керівник Слов’янської міської

військово-цивільної адміністрації                                                                      В.М. Лях